Kunnanvaltuusto
Esityslista 17.03.2026/Asianro 17

Kunnanvaltuusto 17.03.2026     

Asiakohdassa käsitellään valtuustolle mahdollisesti kiireellisenä tuotavat asiat sekä keskutellaan muista asioista.

-          Valtuustoaloitteet

-          Johtajasopimus; Kh 13.1.2026 § 15

-          Kunnan strategisten painopisteiden tilannekuva valtuustolle;

Kj Alikoski, esitys

Kuntastrategian painopisteet:

 I Asukasmäärän ja elinkeinotoiminnan kasvua edistävä maapolitiikka

 II Asukkaiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

Kunnanvaltuusto

Kuntastrategian painopisteistä johdetut tavoitteet ja toimenpiteet 2026 (Kv 16.12.2026 § 72. TA2026, TS2027-2028)

1. Hailuodon kuntastrategia 2026-2030

Sisältäen kunnan elinvoimaisuuden tavoitetilan sekä elinvoimakehittämisen tavoitteet ja keskeiset toimenpiteet.

Valtuustoseminaari 17.2.2026 (FCG / USO8)

1.1 Elinvoimaohjelma 2-4/2026

• Tavoitteet, mittarit, konkreettinen tekeminen ja sen arviointi

Tulevaisuuskysely 3/2026

• Kysely vastattavana 9.-31.3.2026
• Hailuodon asukkaiden, yrittäjien ja yhdistysten sekä kunnan henkilöstön ja päättäjien tulevaisuuskysely toteutetaan kuntastrategiatyön pohjaksi sekä kunnan elinvoiman ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi.

 1.2 Henkilöstöohjelman laatiminen 4-6/2026

• Työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Hyvän henkilöstöjohtamisen malli.
• Henkilöstöorganisaatio 2026-

 1.3 Hailuodon kuntastrategia 2026-2030   6-8/2026

• Kuntastrategian (2025) päivitys
• Kunnan strategisen kehittämisen työvaiheiden 2-8/2026 kokoaminen ja työstäminen Hailuodon kuntastrategiaksi 2026-2030
• Valtuuston strategiatyöpaja -työskentely

2. Talouden ja toiminnan uudistamisen ja sopeuttamisen toimenpidesuunnitelma 4-6/2026

• palveluorganisaatio 1.6.2025 ?henkilöstöorganisaatio 2026-
• kunnan järjestämisvastuulla olevien palvelujen ja toiminnan toteuttaminen vaikuttavasti ja kustannustehokkaasti
• Hailuodon kunnan ulkoisen toimintaympäristön muutoksen ja kunnan kokonaisuudistuksen vaikutukset; maankäytön suunnittelun, kaavoituksen ja investointihankkeiden kustannusvaikutukset kunnan talouteen

3. Henkilöstöstrategia ja -ohjelma

• Sisältyy kohtaan 1.
• Henkilöstöohjelman laatiminen 4-6/2026. Työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Hyvän henkilöstöjohtamisen malli.
• Henkilöstöorganisaatio 2026; kunnan järjestämisvastuulla olevien lakisääteisten palvelujen ja toiminnan vaikuttavasti ja kustannustehokkaasti toteuttava henkilöstöorganisaatio
• KEVA -kehittämishankkeen valmistelu 5-8/2026 (Kh 13.1.2026 § 8). Sisäiset toimenpiteet ja koulutus,  vahvistetaan strategista työkykyjohtamista työkyvyttömyysriskin vähentämiseksi. Hanke valmistellaan kunnan henkilöstön, henkilöstötoimikunnan sekä henkilöstön työhyvinvointiryhmän yhteistyönä. 

4. Maapoliittisen toteuttamisohjelman päivitys

• Rakentamisen ja maankäytön lainsäädännön kokonais-uudistus edellyttää kunnan maapoliittisen ohjelman päivittämistä
• Maapoliittisen toteuttamisohjelman 2023 päivitys; ohjausryhmän asettaminen (Kh 24.2.2026 § 41)
• Hailuodon kunnan maapoliittisen ohjelman 2023 lainsäädäntöperustainen kokokonaispäivitys sekä kestävän maapolitiikan edellyttämät kunnan maapoliittiset linjaukset
• Toimeksiannon kesto 31.12.2026 mennessä

Asukkaiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

 Laaja hyvinvointikertomus 2025-2029 (Kv 11.11.2025 § 57)

Hyvinvoinnin nykytilakuvaus ja ikäryhmäkohtaiset hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen painopisteet ohjaavat toimintakauden 2026-2029 hyvinvointisuunnitelmien tavoitteita ja toimenpiteitä.

Painopisteet huomioidaan asetettavina peruskunnan palvelujen ja toiminnan tavoitteina, toimenpiteinä ja mittareina. Hyteä edistetään resurssien puitteissa.

 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen painopisteet 2025-2029.

 Kaikkia asukkaita koskevat painopisteet

-          Omaehtoinen hyvinvoinnin edistäminen: liikkuminen, osallisuus, turvallinen asumis- ja elinympäristö

-          Luontolähtöinen hyvinvoinnin edistäminen

-          Yhdistys- ja järjestötoiminnan tavoitteellinen kehittäminen

 Lapset ja nuoret

-          Lasten ja nuorten hyvinvointia ja terveyttä edistävän arjen hallinnan edistäminen

-          Hyvinvointia ja osallisuutta edistävä vapaa-aika ja kaverisuhteet

-          Koulu yhteisöllisenä kasvualustana mahdollistaa oppilaiden ihmisenä ja kansalaisena kasvun

 Nuoret aikuiset ja työikäiset

-          Heikoimmassa asemassa olevien tukeminen yhteistyössä yhteistyö- ja sidosryhmien kanssa

-          Luomalla uutta työtä

-          Sujuvan ja ihmisarvoisen arjen edistäminen.

 Ikääntyneet

-          Yhteisöllisyys toteutuu arjen kohtaamisissa vapaa-ajalla ja kulttuuritoiminnoissa

-          Luontolähtöisen hyvinvoinnin vahvistaminen

-          Omaehtoisen psyykkisen ja fyysisen terveyden ja toimintakyvyn tukeminen

 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori

• Kunnanhallituksen päätös 24.2.2026 § 45 vakinaisen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattorin toimen perustamisesta Hailuodon kunnan sivistys- ja hyvinvointipalveluihin
• Sisäisessä haussa 10.-23.3.2026

Päätös